ワーク・エンゲイジメント：
概念の再構成に向けた学際的検討Work Engagement:
An Interdisciplinary Re-examination of the Concept
日本学術振興会 科学研究費助成事業 基盤研究（S）JSPS KAKENHI Grant-in-Aid for Scientific Research (S)
本プロジェクトでは、ワーク・エンゲイジメントの概念を多面的に捉え直し、健康と生産性の両立に資する働き方の理解を深めることを目的とする研究です。ワーカホリズムとの識別や最適水準、逆境体験による変化、組織内での伝播、国際比較を通じて、その特性を実証的に検討します。 This study focuses on Work Engagement (WE: a positive and fulfilling work-related state of mind), examining differentiation from workaholism, the optimal level of WE, paradoxical phenomena resulting from adverse experiences, variability within organizations and transmission mechanisms, and international comparisons and new measurement methodologies.
お知らせNews
研究概要Purpose and Background of the Research
近年、テクノロジーの進展やグローバル化の深化、そしてパンデミックという未曽有の経験を経て、人々の暮らしと働き方は大きく変化しています。活力や熱意を持って働き成長を実感する人もいれば、ノルマや義務感に追われ過重労働に陥る人、仕事への関与を最小限に留める人もいます。職業生活が人生の多くの時間を占める現代において、働き方の質が人生の質を大きく左右し、個人の幸福、組織の発展、社会の持続可能性に直結します。そのため、働くことの意味や質を問い直すことが、喫緊の課題となっています。
このような文脈で注目されているのが、仕事への主体的・肯定的態度であるワーク・エンゲイジメント（Work Engagement：以下WE）です。WEは、仕事に関連したポジティブで充実した心理状態であり、活力・熱意・没頭の3要素から構成されます。近年では、産業保健、労働・経済政策など多領域で広く認識されています。
本研究では、ワーク・エンゲイジメント（WE：仕事に関連するポジティブで充実した心理状態）に注目し、①ワーカホリズムとの識別、②最適なWE水準の同定、③逆境体験による逆説的現象の解明、④組織内のばらつきと伝播メカニズムの解明、⑤国際比較と新たな測定方法の開発、の5点を目的とします。
大規模パネル調査、健康診断、経験サンプリング調査、面接調査、実験室実験、デジタル機器によるセンシング、フィールド調査を組合わせ、生物－心理－社会にまたがるデータを多角的に検討します。
ポジティブとネガティブ、個人と組織など多様な側面のバランスと調和に着目することでWE研究をさらに進展させ、WE研究の学際化を国際的にリードすることを目指します。
In contemporary society, where people's working life accounts for much of their time, the quality of their ways of working greatly determines the quality of their life, leading directly to individual well-being, organizational development, and social sustainability. Re-examining the meaning and quality of work has, therefore, become a pressing issue.
This study focuses on Work Engagement (WE: a positive and fulfilling work-related state of mind), examining five points: differentiation from workaholism, identification of the optimal level of WE, elucidation of paradoxical phenomena resulting from adverse experiences, elucidation of variability within an organization and transmission mechanisms, and international comparisons and development of new measurement methodologies.
Through a multi-methodological approach integrating large-scale panel surveys, medical checkups, experience sampling methods (ESM), interviews, laboratory experiments, digital sensing, and field studies, this study will triangulate data across biological, psychological, and social (biopsychosocial) dimensions.
By redefining global perspectives on work through cultural and institutional lenses, the study aims to provide novel insights for human capital disclosure, international indicators, labor policy, and human resource management.